Supervisie en intervisie

Wil jij groeien in je werk? Regelmatig op een verdiepende manier stilstaan bij hoe jij het doet? Waarbij jij je voldoende op je gemak voelt om jezelf bloot te geven? En zoek je een laagdrempelig alternatief voor coaching?

Dan is een super- of intervisie misschien wel jouw antwoord. Het geeft je support op wat er bij jou speelt. Je krijgt dus vaak precies de steun, adviezen en inzichten die je op dat moment nodig hebt. Bovendien leer je niet alleen door wat anderen teruggeven op wat je zelf inbrengt, maar ook door wat anderen delen. En óók nog eens – en dat is een heel krachtige – doordat jijzelf feedback geeft op de vragen van anderen. 

Een zelfbewuste professional die wil groeien kan wat mij betreft niet zonder. Wil jij ook groeien dankzij de spiegel van anderen of de vaardigheden ontwikkelen om zelfstandig zulke bijeenkomsten te organiseren? Lees dan verder!

Leren van elkaars werkproblemen

In een super- of intervisie kom je met een vaste groep gelijkgezinden regelmatig bij elkaar in een bijeenkomst die verder gaat dan een “goed gesprek over het werk”. Door te reflecteren op en feedback te geven naar elkaar, gericht op professionalisering of ontwikkeling.

Super/intervisie is een proces van “levend leren”, dat zich niet volgens voorgeschreven wetjes en regeltjes ontwikkelt. Het staat dicht bij de mensen die op eigen kracht, vertrouwend op elkaars deskundigheid, willen leren met en van elkaar vanuit hun ervaringen. Je leert van elkaars ervaringen en creativiteit. Dankzij de krachtige spiegel van gelijkgezinden leer je je eigen sterke en zwakke kanten kennen en leer je een gedragsrepertoire ontwikkelen dat gericht is op verandering; je krijgt inzicht in zichzelf.

Waarom super- of intervisie?

Super/intervisie is net als coaching een krachtig instrument om kwaliteiten van je werk te verbeteren. Het is gericht op het bewust leren en helpt de professionaliteit uit te bouwen en actueel te houden. Het zelflerend vermogen van de deelnemer ontwikkelt zich door te stil te staan bij situaties waar hij of zij in het werk tegenaan loopt. Niet het probleem staat centraal, maar de manier hoe je er mee omgaat. De deelnemers nemen actief deel, luisteren naar elkaar, zijn ondersteunend en dienend aan de vraaginbrenger, groep en het proces en hebben recht op tijd en aandacht.null

Veilige en verdiepende groep

In een groep bestaande uit vier tot acht gelijken kijk je op gedragsniveau naar een door een van deelnemers ingebrachte probleemsituatie. Je komt eens per maand of zes weken bij elkaar en je committeert je voor minimaal een halfjaar zodat je als groep ook kunt groeien in bewustzijn en meer diepte kunt bereiken.

Er geldt vertrouwelijkheid en elke groep stelt zelf de regels vast. Hiermee wordt de veiligheid en ruimte gecreëerd om te experimenteren. Iedereen heeft recht op tijd, naar ieder wordt (zonder onderbrekingen) geluisterd. Men ondersteunt elkaar en daagt elkaar uit, maar er worden geen oordelen uitgesproken. Je leert er samen van.

Verschil tussen super- en intervisie

De definitie van een super- en intervisie is niet eenduidig. Bij een supervisie heb je een procesbegeleider die als supervisor zorgdraagt voor een veilige ‘container’ waarbinnen deelnemers aan de slag kunnen met thema’s die voor hun spelen. Met een ervaren supervisor kan een sessie dieper gaan, omdat daarmee ten alle tijden de veiligheid is geborgd voor alle deelnemers. 

De supervisor:

  • draagt ten alle tijden zorg voor een bedding waarbinnen deelnemers zich (onbewust) veilig voelen
  • let ook op een evenredige verdeling van aandacht en een constructieve sfeer
  • ondersteunt de vraaginbrenger en het leerproces van de groep
  • is verantwoordelijk voor de procedures, tijdsbewaking en structuur
  • brengt daar wanneer dat zinvol is kennis van intervisiemethoden in.

Het verschil met een intervisie zonder supervisor kan groot zijn, vooral als deelnemers nog niet veel ervaring hebben in hoe zelf de rust en diepte te creëren. Na verloop van tijd kan ook de stap gemaakt worden naar een intervisie, waarbij de rol van de supervisor wordt ingevuld door iemand uit de groep zelf.

Verschil met coaching of training

Super- of intervisie is anders dan coaching of een vaardigheidstraining. Bij coaching wordt vaak in een vastgesteld aantal sessies gewerkt naar de oplossing van iemands probleem. Supervisie en intervisie hebben een continu karakter. In een vaardigheidstraining wordt een specifieke vaardigheid aangeleerd, waar in een super- of intervisie het probleemoplossend vermogen en het vermogen om te ontwikkelen worden vergroot.

Doe je mee?

Ik heb honderden super- of intervisiebijeenkomsten meegemaakt en begeleid zelf ook bijeenkomsten. Daarbij biedt ik deelnemers de bedding, veiligheid en structuur om samen te groeien en dieper te kijken. Naast (in company) begeleiding van anderen, organiseer ik maandelijks ook kleinschalige supervisiebijeenkomsten met maximaal 6 deelnemers bij mij op kantoor.

De kosten bedragen €35,- á €70,- per keer (excl. BTW, bedrag afhankelijk van je draagkracht). Locatie: coachkantoor Mensenkind in Culemborg (ruim een kwartier met de auto of trein vanaf Utrecht en drie minuten lopen vanaf station).

Interesse? Neem dan contact met mij op!

Hartelijke groet,

Lars Lutje Schipholt, De Katalysator